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一、公安局留置看护警务辅助人员月薪多少
公安局留置看护警务辅助人员的月薪并非固定统一，会受多种因素影响。
地域差异是重要因素。经济发达地区财政状况较好，其月薪往往较高，可能达到四五千元甚至更高；而经济欠发达地区，月薪可能在两三千元左右。
此外，不同公安局在薪酬设定上也会有不同。有些公安局会结合自身财政状况、对辅警的重视程度和管理模式等，给予不同水平的工资待遇。同时，工作经验和工作表现也会影响月薪。经验丰富、表现优秀的人员可能会获得额外奖励或绩效工资，从而使月薪有所增加。
所以，无法给出公安局留置看护警务辅助人员月薪的确切数字，若想了解具体月薪，可咨询当地公安局或查询相关招聘信息。
二、公司搬厂赔钱是按照底薪赔吗
公司搬厂导致劳动合同变更或解除，赔偿并非按底薪计算。
若因搬厂致使劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，赔偿标准并非单纯以底薪为依据。
三、公司变更薪资结构是否违法
公司变更薪资结构是否违法，需依据具体情况判断。
若公司未经员工同意，擅自变更薪资结构，属于违法行为。劳动合同明确规定了劳动报酬等重要条款，变更薪资结构相当于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司单方面变更，违反了协商一致和书面变更的要求，侵犯了员工依据合同应享有的权益。
不过，若公司与员工进行了充分协商，员工同意变更并签署了相关协议，这种情况下变更薪资结构是合法的。例如，公司因经营困难与员工协商降薪或调整薪资构成，员工出于对公司的理解和自身职业发展考虑，自愿签署了变更协议，此时公司的行为合法。
此外，即便协商一致，变更后的薪资结构也不能违反法律法规。如不能低于当地最低工资标准，要保障员工的基本权益。否则，即使经过员工同意，该变更行为仍可能被认定为违法。
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