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一、留置看护岗位是干什么的
留置看护岗位的核心职责涵盖了以下几个方面：
1.看护监管责任：负责对监所内的留置人员实行严密的监护，保证他们无法接触外界人士，同时严格遵守监察机关的各项任务部署；
2.生活保障任务：精心提供给被留置者供餐、人身安全及充足休息的坚实保障，遇见重大病情可能时，需负责及时调配医疗资源予以救治；
3.通知家属及所在单位：积极配合监察机关的工作要求，对被留置人员的家属及所在单位进行详尽的告知；
4.辅助警务工作：协助警方对监所内的留置人员实施严密的看护监管，防止他们出现自杀或自残行为，同时还需承担信息采集、数据统计等辅助性的警务工作；
5.执行其他相关工作：全力完成上级领导交付的其他相关任务，例如配合监察机关对留置人员的其他处理工作，以及在公安机关人民警察的指挥和监督下，为警务活动提供全方位的辅助支持。
留置看护岗位的工作性质要求具备极高的责任感和专业素养，以确保留置人员的生命财产安全得到充分保障，以及监察机关的各项工作得以顺利开展。
《监察法》第四十三条 监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。
留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。
监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。
二、甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位及工作地点合法吗
调岗作为更改劳动合同重要条款之一，应由用人单位事先与员工进行充分协商，除非获得劳动者的明确同意，否则用人单位不得擅自对岗位做出调整。
在这种情况下，若用人单位确是出于生产运营所需而进行调岗，且调岗合理、无侮辱或惩罚意味，同时工资待遇未有任何下滑，并能与原劳动合同中约定的岗位保持一定关联度，那么此类调岗就是合法有效的。
在此过程中，劳动者应当严格遵守用人单位的规定。
如遇用人单位拖欠劳动报酬的情形，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
经劳动行政管理部门责令其支付后，若用人单位仍然未能履行支付义务，则需向劳动者额外支付相应的赔偿金。
三、合同中是否没有明确的岗位单位可以随意调动岗位
首先要明白合同里没说具体做哪个工作不等于公司就可以随便给员工换活儿干哈。
说到劳动合同变来变去的事情这个包括了岗位变动的是必须得用人单位和咱们员工双方都同意才行滴，而且还要以纸面上的方式把它确认好。
假如咱合同里面根本没提什么岗位这回事儿，那公司在给我们调岗的时候也还是得讲点道理的，不能随随便便地就降低我们的薪水或者搞出别的对我们不利的调整出来。
所以如果公司没经过我们同意就给我们换活儿干的话，我们是有权利拒绝的哟。
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