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一、私人老板被留置三个月合法吗
留置是监察机关调查职务违法和职务犯罪的重要措施。对于私人老板是否可以被留置三个月，需要根据具体情况来判断。
如果私人老板涉嫌职务违法或职务犯罪，且符合留置的法定条件和程序，那么留置三个月是合法的。监察机关在采取留置措施时，必须严格依照法律规定的程序进行，包括报请批准、通知家属等。
然而，如果私人老板并未涉嫌职务违法或职务犯罪，或者留置措施的实施不符合法定程序，那么这种留置行为就是不合法的。在这种情况下，私人老板或其家属有权向有关部门提出申诉或控告，要求对留置行为进行审查和纠正。
总之，私人老板被留置三个月是否合法，取决于具体的案件情况和法律程序的遵守情况。如果对留置行为的合法性存在疑问，建议及时寻求法律专业人士的意见。
二、跟老板干活受伤怎么办
若跟老板干活受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好所有相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续处理的重要基础。
其次，尽快向老板报告受伤情况，若工作单位有相应的工伤报告流程，要按流程操作。同时，收集能证明与老板存在雇佣关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；若没有书面合同，同事证言、工作中的沟通记录等也可作为证据。
再者，进行工伤认定。如果是在劳动关系下，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若属于雇佣关系，一般通过民事诉讼途径要求老板承担赔偿责任。可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿的具体数额。
最后，依据认定和鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。若协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（雇佣关系）依法维护自身合法权益。
三、跟私人老板干活受伤了如何赔偿
跟私人老板干活受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，确定雇佣关系性质。若属于个人之间的劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就需要明确受伤过程中，自身与老板分别存在哪些过错行为。
其次，进行伤害程度认定。尽快前往正规医疗机构进行详细检查和诊断，确定受伤情况。必要时，在专业机构进行伤残鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
再者，核算赔偿项目及金额。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、辅助器具费等。
最后，与老板协商赔偿事宜。在掌握相关证据和计算好赔偿金额后，与老板进行沟通协商。若协商无果，可收集能证明劳务关系、受伤经过、医疗费用等的证据，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，由法院依法判决赔偿金额及责任承担方式。
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