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一、企业老板被留置后一般有几种结果
企业老板被留置后一般有以下几种结果。其一，经调查核实，若老板存在违法犯罪行为，且证据确凿，将依法受到相应的刑事处罚，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，同时可能被处以罚金等附加刑。其二，若经过调查，未发现其有违法犯罪行为，或者违法犯罪行为情节显著轻微，不构成犯罪的，将会解除留置措施，恢复其人身自由。其三，在调查过程中，可能会发现一些问题需要进一步核实或整改，此时企业老板可能会被责令配合相关部门进行整改，在整改完成并经审核通过后，也可能解除留置措施。总之，具体结果需根据调查的情况和法律规定来确定。
二、私人老板被留置三个月合法吗
留置是监察机关调查职务违法和职务犯罪的重要措施。对于私人老板是否可以被留置三个月，需要根据具体情况来判断。
如果私人老板涉嫌职务违法或职务犯罪，且符合留置的法定条件和程序，那么留置三个月是合法的。监察机关在采取留置措施时，必须严格依照法律规定的程序进行，包括报请批准、通知家属等。
然而，如果私人老板并未涉嫌职务违法或职务犯罪，或者留置措施的实施不符合法定程序，那么这种留置行为就是不合法的。在这种情况下，私人老板或其家属有权向有关部门提出申诉或控告，要求对留置行为进行审查和纠正。
总之，私人老板被留置三个月是否合法，取决于具体的案件情况和法律程序的遵守情况。如果对留置行为的合法性存在疑问，建议及时寻求法律专业人士的意见。
三、跟老板干活受伤怎么办
若跟老板干活受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好所有相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续处理的重要基础。
其次，尽快向老板报告受伤情况，若工作单位有相应的工伤报告流程，要按流程操作。同时，收集能证明与老板存在雇佣关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；若没有书面合同，同事证言、工作中的沟通记录等也可作为证据。
再者，进行工伤认定。如果是在劳动关系下，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若属于雇佣关系，一般通过民事诉讼途径要求老板承担赔偿责任。可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿的具体数额。
最后，依据认定和鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。若协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（雇佣关系）依法维护自身合法权益。
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