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一、工伤保险赔偿流程怎么走
职工遭受工伤事故之后，其理赔流程具体如下所示：首先，需要获取由社会保障部门出具的工伤保险报告；其次，必须对工伤事实进行明确界定，这是用人单位在事故发生后一个月内应向当地劳动行政部门提出的工伤认定申请的关键环节；然后，需要进行专业的工伤劳动能力鉴定工作；最后，根据工伤鉴定的结果，结合相关法律法规以及鉴定的标准，计算出相应的赔偿金额，并向用人单位及保险机构提出赔偿请求。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、轻微工伤一般怎么赔偿
轻度工伤即未达到伤残等级标准的工伤情况，其特点在于不会对劳动力产生明显影响，亦无需依赖特殊医疗措施或长期照顾，仅需享受基本的工伤医疗待遇及停工留薪期等待遇即可。
具体而言，工伤医疗方面：1）若劳动者因工伤接受治疗所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的范畴，则应由工伤保险基金予以支付；
2）对于住院治疗期间的伙食补助费，则按照所在省市相关法规的规定，由工伤保险基金进行支付；停工留薪期方面：
1）在劳动者因工伤而需要停止工作期间，其工资福利待遇应保持与受伤前正常上班时相同水平，由所在单位每月按时发放；
2）若劳动者在住院初期存在生活自理困难的情况，则由所在单位负责提供必要的护理服务。
如用人单位并未为员工购买工伤保险，那么上述所有费用均应由用人单位自行承担。
