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一、工资欠条有期限吗合法吗
工资欠条有诉讼时效。一般民事权利的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。
工资欠条是合法有效的债权凭证。用人单位拖欠劳动者工资出具欠条，是双方对工资结算等事宜的确认。
如果因工资欠条引发纠纷，劳动者可凭借欠条向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。在诉讼时效内主张权利，能更好地保障自身权益。
需注意，若超过诉讼时效起诉，对方以诉讼时效抗辩，法院可能会驳回诉求。所以，劳动者应及时关注诉讼时效，在时效内通过合法途径追讨工资，维护自身劳动报酬权益。
二、工资欠条去劳动局管用吗
工资欠条在劳动局是有用的。
首先，持有工资欠条，劳动者可直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序，节省时间和精力。
其次，劳动局能提供一定协助。劳动者可前往劳动局反映情况，劳动局会根据具体情形，指导劳动者准备相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以增强工资欠条的证明力。
再者，劳动局会监督用人单位执行支付工资义务。若用人单位拒绝支付，劳动局有权责令其限期支付，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，工资欠条是重要凭证，借助劳动局的力量，能更有效地维护劳动者获取工资的权益。
三、工资欠条写公司还是个人
工资欠条应写公司名称。
1. 公司是劳动关系中的用人单位，劳动者为公司提供劳动，工资是基于与公司的劳动关系产生。写公司名称能明确工资支付的主体，避免产生主体混淆的纠纷。
2. 以公司名义出具欠条，具有更强的证明力和公信力。在发生争议时，公司作为一个组织体，其责任承担相对更明确、稳定。
3. 若写个人名字，可能导致主体认定混乱，比如不清楚该个人是代表公司行为，还是其个人与劳动者有其他经济往来。这会给劳动者主张工资带来不确定性，增加维权难度。
所以，为保障工资权益及后续维权顺利，工资欠条最好写公司名称，并加盖公司公章。
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