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一、不服工伤认定提起行政复议
若不服工伤认定结果，可依法提起行政复议。申请复议时，需确认受理机关，一般为作出工伤认定的劳动保障行政部门的本级人民政府，或者其上一级劳动保障行政部门。
申请人要在规定期限内提交复议申请。通常需准备行政复议申请书，详细说明申请人与被申请人信息、复议请求、事实与理由等内容。同时，提供工伤认定决定书及能支持自身主张的相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
行政复议机关在收到申请后，会对申请进行审查。若符合受理条件，会在规定时间内受理，并开展调查。调查过程中，可能会要求申请人和被申请人提供进一步的证据和说明。
复议决定有维持、变更或撤销原工伤认定等结果。若申请人对复议决定仍不服，还可在规定期限内向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
二、临时工劳动法工伤赔偿标准
临时工与正式工在工伤赔偿上适用相同标准。根据劳动法和工伤保险条例，临时工工伤赔偿标准如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。
三、劳务派遣人员工伤保险谁交
劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，其与被派遣劳动者建立劳动关系，承担用人单位的法定义务，所以为劳务派遣人员缴纳工伤保险是劳务派遣单位的责任。
用工单位虽然使用被派遣劳动者，但它并非法律意义上的用人单位，不承担缴纳工伤保险费的义务。不过，用工单位要履行《劳动合同法》规定的义务，提供相应劳动条件和劳动保护等。
若劳务派遣人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
劳务派遣单位及时为派遣人员缴纳工伤保险，能保障派遣人员在遭遇工伤时可享受工伤保险待遇，也可降低自身因工伤产生的经济风险。
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