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一、职业病伤残等级鉴定赔偿标准
职业病伤残等级鉴定赔偿标准主要依据相关法律法规及政策规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。
对于医疗费，需按照实际发生的费用进行赔偿，包括诊疗费、药品费、住院费等。停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇支付，一般不超过12个月。
伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，逐步递减。生活护理费则根据护理等级和当地职工平均工资计算。
此外，若因职业病导致职工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异，在实际操作中需依据当地的相关规定进行计算和赔偿。
二、一至四级伤残单位要继续买社保吗
单位应当继续为一至四级伤残的职工购买社保。一至四级伤残属于较为严重的伤残程度，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这是为了保障伤残职工在医疗等方面的权益，使其能继续享受社保待遇，在后续的生活中得到一定的经济支持和医疗保障。如果单位不继续为其购买社保，将可能导致伤残职工在医疗费用报销等方面面临困难，影响其生活质量和权益保障。所以，单位有义务继续为一至四级伤残的职工购买社保。
三、伤残鉴定书下来了再怎么申请赔偿
伤残鉴定书下来后，可通过以下步骤申请赔偿：
首先，持伤残鉴定书及相关医疗资料等，向用人单位所在地或事故发生地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请，以确定伤残等级的变更情况（若有），确保赔偿依据的准确性。
其次，准备好与工伤或其他致害事件相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场证人证言等，这些证据对于证明赔偿的事实依据至关重要。
然后，依据伤残等级及相关法律法规，计算出应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费等。赔偿项目和标准应根据具体情况确定，不同地区可能存在差异。
最后，将准备好的材料提交给用人单位或负责赔偿的相关部门，与他们进行沟通协商，要求其按照法定标准支付赔偿款项。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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