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一、职业病可以在工伤认定吗
职业病可以进行工伤认定。职业病属于工伤的一种特殊类型。根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
进行职业病工伤认定，需满足一定条件和遵循相应程序。条件方面，职工必须是与用人单位存在劳动关系，且所患疾病需符合国家规定的职业病分类和目录。
程序上，职工需先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。拿到职业病诊断证明书后，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等材料。
经社会保险行政部门调查核实，若符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。
二、职业病工伤认定多长时间
职业病工伤认定一般需在一定期限内完成。
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在 15 日内作出工伤认定的决定。
总之，从申请到最终认定，一般在 15 日至 60 日有结果，但前期单位或职工申请有不同的时间要求。
三、职业病能认定两次工伤吗
职业病可以认定两次工伤。
工伤认定以受伤事实为依据，职业病作为工伤的一种，只要符合相应条件，就可多次认定。职工如果先后患上不同种类的职业病，或者首次职业病病情加重符合新的诊断标准，都可能再次被认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，职工患职业病应认定为工伤。当职工被诊断为新的职业病，需按规定程序申请工伤认定。申请时，应提交相关材料，如职业病诊断证明书、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，判断是否符合工伤认定条件。
再次认定为工伤后，职工可根据新的工伤情况，享受相应工伤保险待遇。例如，病情加重的，可能重新确定伤残等级，进而获得与新等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。所以，只要符合规定和条件，职业病能认定两次工伤。
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