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一、工伤伤残等级鉴定标准及赔偿表工伤伤残等级鉴定标准依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿方面，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%；三级伤残一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%；四级伤残一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。五级伤残一次性伤残补助金18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。七级伤残一次性伤残补助金13个月本人工资，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。具体赔偿数额需根据实际情况结合上述标准确定。 二、工伤认定书下来不做鉴定赔偿吗工伤认定书下来后，即使不做鉴定也可能获得赔偿，但赔偿项目会受到限制。
工伤赔偿有多种情形。若职工仅遭受轻微工伤，未对劳动能力造成明显影响，经与用人单位协商一致，可按照工伤保险待遇的相关规定，直接依据工伤认定结果，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等已明确的赔偿项目。
然而，若不做劳动能力鉴定，就无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与伤残程度相关的赔偿。这些赔偿需根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定具体金额。
所以，是否进行劳动能力鉴定，职工应综合自身实际情况谨慎考虑。若不做鉴定，能与用人单位就赔偿事宜达成合理协议并顺利获赔，可不鉴定；但为保障自身更全面的权益，建议及时进行劳动能力鉴定，以便准确计算应得赔偿，避免后续可能出现的纠纷。 三、工伤认定书下来离职影响赔偿么工伤认定书下来后离职，一般不影响赔偿。
首先，工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其次，医疗费、停工留薪期工资等通常在工伤认定后即可按规定支付，与离职与否关联不大。
再者，对于一次性伤残补助金，是根据伤残等级确定，不取决于离职时间。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽与离职相关，但离职并不影响其支付。职工提出解除劳动合同等离职情形时，符合条件就应获得相应赔偿。
不过，离职可能会影响一些程序的衔接和办理时间安排。例如，可能会影响工伤康复费用等后续报销流程的及时性。
总之，工伤认定书下来后离职通常不影响赔偿，但在离职过程中，要确保按照法定程序办理，以保障自身合法权益，顺利获得应有的工伤赔偿。
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