【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动法怎么管制单位犯罪》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳动法怎么管制单位犯罪

劳动法对单位犯罪的管制主要体现在以下方面：

首先，明确用人单位的法定义务。劳动法规定用人单位需遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，如提供安全劳动条件、按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等。若单位违反这些义务，可能构成违法犯罪。

其次，设定相应的法律责任。对于单位犯罪行为，劳动法规定了多种责任形式。行政责任上，劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款。例如，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。刑事责任方面，若单位行为情节严重，触犯刑法，要依法承担刑事责任。如强迫劳动、拒不支付劳动报酬等行为，达到一定标准，单位及相关负责人将被追究刑事责任。

再者，赋予劳动者维权途径。劳动者若发现单位存在违反劳动法的犯罪行为，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律。劳动仲裁和法院诉讼则为劳动者提供了法律救济渠道，使劳动者的合法诉求得到支持。

二、劳动法怎么对待有病职工

劳动法对有病职工有诸多保护规定。

其一，患病职工享有医疗期。医疗期时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

其二，在医疗期内，职工可获得病假工资或疾病救济费。其标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额由用人单位按有关规定执行。

其三，若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其四，用人单位违法解除与患病职工的劳动合同，职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

三、如果违反劳动法怎么处理

当出现违反劳动法的情况，可通过以下途径处理：

-与用人单位协商：劳动者可与单位直接沟通，指出违法之处，提出合理诉求，争取协商解决。这是较为简便的方式，能避免双方关系过度恶化。

-向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队等部门举报。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并处以罚款等处罚。比如单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。

通过这些途径，能有效维护劳动者合法权益，纠正用人单位的违法行为。

以上是关于劳动法怎么管制单位犯罪的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。