一、公司造假违反劳动法吗怎么处理 公司造假是否违反劳动法，需视具体造假情形而定。若公司在劳动合同签订、工资支付、工作时间记录等与劳动权益相关方面造假，则可能违反劳动法。 比如，在劳动合同中虚构工作内容、薪资待

一、员工违反了劳动合同怎么赔偿 员工违反劳动合同的赔偿需根据具体情形确定。 若员工违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定，应按约定向用人

一、违反竞业限制的庭审笔录有效吗 违反竞业限制的庭审笔录通常是有效的。庭审笔录是对法庭审理过程的真实记录，涵盖了当事人陈述、举证质证、辩论等环节内容。 其有效性体现在多方面。一是具有客观性，它如实记录庭审中

一、违反竞业限制属于劳动争议吗 违反竞业限制属于劳动争议。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议。竞业限制是用人单位与劳

一、劳动者违反竞业限制约定会构成犯罪吗 劳动者违反竞业限制约定一般不构成犯罪，通常需承担民事责任。 竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务

一、行政案件听证参与人违反听证纪律怎么处理1、听证参加人和旁听人员应当遵守听证会场纪律。对违反听证会场纪律的，听证主持人应当警告制止;对不听制止，干扰听证正常进行的旁听人员，责令其退场。2、法律依据：《公安机关

一、多少钱算违反著作权啊 判断是否违反著作权，并非单纯依据金钱数额。侵犯著作权的行为判定，关键在于是否存在未经著作权人许可，实施了《著作权法》所禁止的行为，例如未经许可发表作品、复制发行作品等。 不过，在涉及侵犯

(一)、投保人不履行如实的告知义务而发生纠纷。具体表现有四种：1、漏报---投保人一方由于疏忽对某些事项未予申报而发生的纠纷;2、误告---投保人一方因过失而申报不实而发生的纠纷;3、隐瞒---投保人一方明知而有意不申

一、投保人如何履行告知义务在订立保险合同时，投保人应当履行如实告知义务。法律规定这项义务遵循的是最大诚信原则，其目的是保证保险合同公平合理。如实告知，是指在订立保险合同时，投保人应当如实回答保险人就保险标的或

一、合同违反反垄断法无效吗 合同违反反垄断法不一定无效。判断合同效力需依据民法典等相关法律规定，反垄断法仅为判断合同效力参考因素之一。 若合同内容违反反垄断法的强制性规定，损害社会公共利益，依据民法典规定，该合