一、劳务外包是劳务派遣吗 劳务外包并非劳务派遣。二者存在诸多区别。 主体方面，劳务外包中发包企业与承包企业地位平等，是民事合同关系；劳务派遣单位与用工单位是劳务派遣关系。 业务范围上，劳务外包是企业将部分业务发

一、突然从劳务派遣变成劳务外包怎么办 当遇到突然从劳务派遣变为劳务外包的情况，可按以下步骤处理： 首先，查看合同约定。仔细审查与原劳务派遣单位签订的合同，明确其中对于工作模式变更的相关条款。若合同中未允许未经员

一、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿合法吗 孕期劳务派遣转劳务外包是否赔偿合法，需结合具体情况判断。 若用人单位在女职工孕期将劳务派遣转为劳务外包，且未与女职工协商一致，单方面变更劳动合同，此行为可能违反《劳动合同法

一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗合法吗 劳务派遣转劳务外包是否有补偿及是否合法，需分情况判断。 合法方面，若用人单位与劳动者协商一致，且遵循法律法规规定，将劳务派遣转为劳务外包，此过程通常合法。不过，若未与劳动者协商

一、劳务派遣与劳务外包的关系是什么 劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。 在主体方面，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方、承包方和劳动者三方，但劳动者通常与承包方建立劳动关系。 工作安

一、劳务派遣转劳务外包合法吗 劳务派遣转劳务外包是否合法需结合具体情况判断。 若在转换过程中遵循法律法规和合同约定，则可能合法。从法律层面讲，劳务派遣和劳务外包是不同的用工形式。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单

一、劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿 劳务派遣转成劳务外包是否赔偿需视具体情况而定。若此转换导致劳动者与劳务派遣单位的劳动关系解除，劳务派遣单位可能需支付经济补偿。 经济补偿的计算依据《劳动合同法》，按劳动者在

一、劳务外包和劳务派遣的区别 劳务外包与劳务派遣存在明显区别。 主体不同。劳务外包中，发包企业与外包公司是合同关系；劳务派遣里，派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，劳动者与派遣单位是劳动关系。 业务范围不同。

一、劳务外包与劳务派遣的区别 劳务外包与劳务派遣存在多方面区别。 主体方面，劳务外包中，发包方是实际用工单位，承包方是劳务提供方；劳务派遣中，用人单位是实际用工单位，派遣单位是用人单位。 法律关系上，劳务外包是发包方

一、劳务派遣公司可以劳务外包吗 劳务派遣公司可以开展劳务外包业务。 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣公司具备一定的人