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一、劳务派遣+劳务外包+区别 劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。 主体方面，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方、承包方以及劳动者，但劳动者通常与承包方直接建立关系。 合同标的不同，劳

一、劳务派遣和劳务外包的区别在 劳务派遣与劳务外包存在多方面区别。 主体不同：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方和承包方。 劳动力给付的事实发生场景不同：劳务派遣中，劳动者在用工

一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗怎么算 劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况来看。 若劳务派遣转劳务外包导致劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合法定情形，用人单位通常要支付经济补偿。比如用人单位主动提出终

一、劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利 劳务派遣与劳务外包对员工利弊各异。 劳务派遣中，员工与派遣单位签合同，被派往用工单位工作。好处是员工有一定灵活性，可能接触不同用工场景。但弊端也明显，员工归属感弱，与用工单

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一、劳务派遣转劳务外包有赔偿吗 劳务派遣转劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，导致劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动

一、劳务派遣改劳务外包有赔偿吗 劳务派遣改劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位将劳务派遣改为劳务外包，导致劳动者与原派遣单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动

一、劳务派遣公司可以做劳务外包业务吗 劳务派遣公司可以从事劳务外包业务。 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣则是指

一、突然从劳务派遣变成劳务外包有赔偿吗 突然从劳务派遣变成劳务外包，劳动者是否获得赔偿需结合具体情况判断。 若这种转变本质是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除