一、怎么判断劳务派遣和劳务外包 判断劳务派遣和劳务外包可从以下方面入手： -法律关系主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位使用劳动者的劳动力。劳

一、劳务派遣公司可以承揽劳务外包吗 劳务派遣公司通常可以承揽劳务外包业务。从法律规定来看，并没有禁止劳务派遣公司开展劳务外包服务。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位

一、劳务外包和劳务派遣的区别劳务派遣和劳务外包在法律关系和责任承担上有显著区别。劳务派遣中，劳动者受用工单位指挥监督，派遣单位与劳动者存在劳动关系。派遣单位承担雇主责任，包括工资支付、社保缴纳等。劳务外包中

一、劳务派遣员工改为劳务外包可以吗 劳务派遣员工改为劳务外包存在一定可行性，但需关注合法合规问题。 从法律角度，劳务派遣与劳务外包性质不同。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动力；劳务外包则

一、劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包主要存在以下区别：从法律关系看，劳务派遣中，用工单位与派遣员工存在直接管理关系；劳务外包中，发包方不参与对劳动者的直接管理。从风险承担来说，劳务派遣中，用工单位对派遣员

一、劳务派遣合同和劳务外包合同的区别 劳务派遣合同与劳务外包合同存在诸多区别： 1.法律关系主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合

一、劳务派遣和劳务外包一样吗 劳务派遣与劳务外包并不相同。 主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。 合同标的上，劳务派遣是以“人”为标的，

一、劳务派遣员工改为劳务外包合法吗 劳务派遣员工改为劳务外包是否合法，需结合具体情况判断。 从法律角度看，若满足以下条件，这种转变通常合法：一是遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位与劳务派遣员工就变更事宜充分沟通

一、劳务外包劳务派遣区别 劳务外包与劳务派遣存在显著区别。 主体方面，劳务外包中发包方与承包方是平等的民事合同关系；劳务派遣里派遣单位与用工单位是派遣协议关系，派遣单位与劳动者是劳动关系。 业务范围上，劳务外包

一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗 劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况判断。 若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每