《劳务派遣行政许可实施办法》劳务派遣行政许可实施办法第一章总则第一条为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查

劳务派遣行政许可实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。部长尹蔚民2013年6月20日第一章总则

一、单位兼职算劳务派遣吗 单位兼职通常不算劳务派遣。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其特点在于存在三方主

一、造成劳务派遣事实劳动关系之过谁来承担 劳务派遣中事实劳动关系过错承担需根据具体情况判断。 -若派遣单位过错导致，如未按规定与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险等，派遣单位应承担主要责任。

一、劳务派遣转为劳务外包有补偿吗 劳务派遣转为劳务外包是否有补偿，需分情况判断。 若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

一、劳务派遣与劳务外包有什么不同 劳务派遣与劳务外包存在多方面不同。 主体方面，劳务派遣的主体是劳务派遣单位与用工单位，劳务派遣单位需是依法设立、注册资本不少于规定金额的法人实体；劳务外包的主体是发包单位和承

一、劳务派遣转劳务外包应给予赔偿吗 劳务派遣转劳务外包是否给予赔偿，需根据实际情况判断。 若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，导致劳动者的工作岗位、工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，且未经劳动者同意，这种情况属于

一、劳务派遣转成劳务外包合法吗 劳务派遣转成劳务外包本身并不必然违法，但需符合法律规定和合同约定。 从法律规定看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派

一、劳务派遣变成劳务外包合法吗 劳务派遣变成劳务外包本身并不必然违法，但需满足一定条件。 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的