一、劳务派遣人员工伤认定程序规定 劳务派遣人员工伤认定程序如下： 1.申请：派遣人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限

一、劳动法规定劳务派遣合同到期不续签有补偿吗 劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿

一、劳务派遣刑事拘留开除吗 劳务派遣员工被刑事拘留，用工单位一般不能直接据此开除。因为刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不意味着员工确实有犯罪行为。 从法律层面分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被依法追

一、劳务派遣纠纷在哪仲裁有效 劳务派遣纠纷在有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁有效。具体确定方式如下： - 一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合

一、劳务派遣纠纷仲裁支持吗 劳务派遣纠纷在符合法定条件下，仲裁是会支持的。 劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者，在派遣过程中易产生多种纠纷，如劳动报酬、工伤待遇等。当发生纠纷时，劳动者可向劳动

一、劳务派遣纠纷必须先仲裁吗 劳务派遣纠纷不一定都要先仲裁。一般情况下，涉及劳动争议的劳务派遣纠纷，需要先经过仲裁程序。根据劳动法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申

一、劳务派遣合同解除赔偿标准 劳务派遣合同解除的赔偿标准区分不同情形： - 用人单位支付经济补偿：在劳务派遣中，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，随后派遣单位与劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，派遣