一、用人单位违法约定试用期有什么责任 用人单位违法约定试用期需承担以下责任： 其一，支付赔偿金。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间

一、实习期增驾是否违法 实习期增驾本身并不违法，但存在相关限制条件。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》，在实习期内，部分情况不允许增驾。 若已持有机动车驾驶证，在本记分周期和申请前最近一个记分周期内有记满12分记

一、职工不服调岗安排公司单方解聘违法吗 公司单方解聘不服调岗安排的职工是否违法，需根据具体情况判断。 若公司调岗行为合理，例如基于生产经营需要，且调岗后工作地点、工资待遇等无明显不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚

一、录用童工不发工资怎么办呀违法吗 录用童工且不发工资的行为违法。 一方面，录用童工违反《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的

一、童工和中介签合同违法吗 童工和中介签合同违法。 我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

一、公司违法劳动法怎么处罚 公司违反劳动法，处罚方式因具体违法行为而异： 1.克扣或拖欠工资、加班费等报酬：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.低于

一、解除劳动合同不发工资违法吗 解除劳动合同后不发工资是违法的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳

一、兼职签入职合同违法吗 兼职签入职合同不违法。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。 签订入职合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，合

一、公司不景气轮休降薪违法吗 公司不景气进行轮休降薪是否违法，需分情况判定。 若公司未经与员工协商一致，擅自决定轮休降薪，这通常是违法的。劳动合同明确约定了工作时间、薪资待遇等条款，公司单方面变更属于违反劳动合

一、公司经营不善降薪违法只能倒闭吗 公司经营不善而降薪通常是违法的，并非只能选择倒闭。 从法律角度，劳动合同明确约定了工资待遇，公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定以及《劳动合同法》相关规定。劳动者有