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工伤认定超过时间应该怎么办
如果已经超出了正常的工伤认定申请期限，以下是可以采取的一些措施：
特殊情况延长：根据《工伤保险条例》第十七条，如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这意味着，如果您能够说明自己处于特殊情况，并且这些情况阻碍了您在规定时间内提出申请，您可以请求相关部门延长申请期限。
重新确定起算点：一些专家认为，工伤认定的一年期限不应从工伤事故发生之日起始，而应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。这一点可以借鉴《民法典》中关于人身损害诉讼时效的规定。
咨询专业意见：由于相关法律规定可能存在不同的解释，建议咨询法律专业人士的意见，以获得针对具体情况的指导和帮助。
如果用人单位未按规提出申请，劳动者及其近亲属或工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。即便超过了这一期限，如果能够证明存在合理理由导致未能及时申请，或者根据上述重新确定起算点的原则，仍有可能通过申请延长、中止或中断来维护自己的权益。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
