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一、怎么样申请工伤认定书
申请工伤认定书，分用人单位申请和职工或其近亲属、工会组织申请两种情况。
用人单位应在事故伤害发生之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
此外，如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、怎么为公司要工伤赔偿
为公司员工索要工伤赔偿，可按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。收集能证明员工与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
第二，申请工伤认定。员工发生事故伤害后，公司应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，计算赔偿金额。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，依照相关法律法规计算赔偿项目和金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第五，协商赔偿。公司与工伤保险经办机构或相关责任方进行沟通协商，争取合理赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
整个过程要严格遵循法定程序，注意收集和保存相关证据，以保障员工合法权益。
三、怎么投诉老板工伤问题
投诉老板工伤问题，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：确保收集能证明工伤事实和与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据是后续投诉和维权的关键。
2. 与老板协商：尝试和老板沟通，明确指出其在工伤处理上应承担的责任，要求其按照法律规定进行赔偿和处理。保留好协商过程中的聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明工伤情况、与老板沟通的过程以及期望解决的问题。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应处理。
4. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
5. 申请劳动仲裁：若老板仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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