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一、工人九级工伤赔偿标准
工人九级工伤赔偿标准包含多个项目：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在重新就业前维持生活。
（三）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
（四）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准按当地规定执行，用于职工治疗工伤期间的必要生活和交通开支。
（六）辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、谁进行工伤的认定和核实
工伤认定和核实工作由社会保险行政部门负责。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤9级24条在山东赔偿多少
工伤9级的赔偿需依据《工伤保险条例》及山东省相关规定来确定。赔偿项目主要有：
1.一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由山东省人民政府规定。通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素计算。一般一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.此外，还可能包括医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
要精确计算出赔偿数额，需明确本人工资数额、当地上年度职工月平均工资标准，以及实际发生的医疗费用等详细信息。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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