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一、一级至十级工伤赔偿标准是多少万
工伤赔偿金额受地区、本人工资、年龄等多种因素影响，难以直接给出一级至十级工伤赔偿具体多少万的标准。以下为大致赔偿项目：
一级至四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，赔偿有一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级工伤，一次性伤残补助金标准分别为18、16个月本人工资；保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的按月发伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；经本人提出解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤，一次性伤残补助金标准分别为13、11、9、7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要结合当地规定计算。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿数额。
二、一般做工伤认定多长时间有结果呢
根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
综上，一般情况下，工伤认定结果在15 - 60日内可得出，但存在需等待其他部门结论等特殊情形时，认定时间会相应延长。
三、医院病历单能否作为工伤认定证据
医院病历单可以作为工伤认定证据，但需结合其他材料综合判定。
病历单能反映职工受伤情况、治疗过程等信息，具有一定证明力。它可呈现受伤的时间、部位、程度，以及诊疗措施等细节，对工伤认定中判断伤害与工作的关联性有帮助。
不过，仅有病历单通常不足以完成工伤认定。根据相关规定，申请工伤认定还需提供劳动关系证明材料，如劳动合同等，以确定职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。此外，还可能需要事故现场的证人证言、相关监控视频等，来证明伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供有效证据否定工伤情形，职工提供的包括病历单在内的证据将更具说服力。总之，医院病历单是工伤认定的重要证据之一，但需与其他材料共同构成完整证据链，以确保工伤认定的准确性和公正性。
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