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一、1—10级工伤赔偿标准表有哪些内容
1-10级工伤赔偿标准主要包含以下内容：
一级工伤，赔偿包括一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%等。
二级工伤，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。
三级工伤，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等。
四级工伤，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%等。
五级工伤，一次性伤残补助金18个月本人工资，保留劳动关系的，按月发放伤残津贴等。
六级工伤，一次性伤残补助金16个月本人工资，保留劳动关系的，按月发放伤残津贴等。
七级工伤，一次性伤残补助金13个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
八级工伤，一次性伤残补助金11个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
九级工伤，一次性伤残补助金9个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
十级工伤，一次性伤残补助金7个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、工伤赔偿协议书有效吗法律
工伤赔偿协议书是否有效需视具体情况而定。如果该协议书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效的情形，同时协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么一般是有效的。
例如，协议书中明确了工伤的认定情况、赔偿的项目及金额、支付方式和期限等关键内容，双方都签字确认，这样的协议书通常是有效的。
但如果协议书存在以下情况则可能无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
总之，要判断工伤赔偿协议书是否有效，需综合考虑签订协议的过程、协议内容以及是否符合法律规定等因素。
三、工伤赔偿标准一级到十级赔偿
工伤赔偿标准根据伤残等级分为一级到十级。
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，并由用人单位按月支付，直至本人退休或死亡。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级工伤：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级工伤：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
八级工伤：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
九级工伤：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
十级工伤：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
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