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一、一个工伤死亡赔偿多少
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。若全国城镇居民人均可支配收入为40000元，一次性工亡补助金则是40000×20 = 800000元。而供养亲属抚恤金要根据具体亲属情况和工亡职工工资计算。
实际赔偿金额会因统筹地区职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资等因素而有所不同。
二、一级工伤私了赔偿多少
一级工伤私了赔偿数额需综合多方面因素确定，通常要参照法定的赔偿项目和标准。
法定赔偿项目包含：一是一次性伤残补助金，一级伤残为本人工资乘以27个月。二是伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的90%。三是生活护理费，依据生活自理障碍程度分不同比例支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等。
私了赔偿时，需考虑双方意愿、当地经济水平、用人单位态度等。若赔偿低于法定标准过多，对工伤职工权益保护不利；若远高于法定标准，用人单位可能难以接受。
因此，无法给出确切私了赔偿数额。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确法定赔偿标准范围，再与用人单位协商私了事宜，必要时可咨询专业律师维护自身合法权益。
三、一般工伤骨折怎么赔偿
一般工伤骨折赔偿需按法定流程进行。首先，要及时申请工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目主要包括：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地规定等因素确定。
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