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一、工伤赔偿标准标准10级是多少工伤赔偿10级标准主要包含以下方面：

1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险条例，10级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

4. 其他费用：还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，按实际产生的合理费用计算，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、工伤赔偿怎么计算月工资的金额工伤赔偿计算月工资金额，需根据不同情况确定。

若劳动者有固定收入，月工资按其遭受事故伤害前 12 个月平均月缴费工资计算。这里的缴费工资是指单位向社保部门申报的工资数额，而非实际到手工资。若实际工资与缴费工资存在差异，劳动者可要求单位补足差额。

若劳动者无固定收入，可按照其最近 3 年的平均收入计算；若无法举证证明最近 3 年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”各地规定不同，有的按工伤前 12 个月平均工资计算，有的按正常出勤月工资计算。

在计算工伤赔偿月工资时，要收集好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以证明自己的工资情况。若与单位就月工资计算有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 三、工伤赔偿协议书老板怎么写有效撰写有效的工伤赔偿协议书，老板需确保内容完整、合法且条款明确。以下是要点：

协议双方信息

明确用人单位（老板代表公司）和受工伤员工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

工伤情况说明

详细描述工伤发生的时间、地点、经过以及医院诊断结果等，确保双方对工伤事实无异议。

赔偿金额及支付方式

明确赔偿的具体金额，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。同时说明支付方式，如一次性支付或分期支付，以及支付期限。

双方权利义务

员工承诺在收到赔偿款后，不再就此次工伤事宜向用人单位主张其他任何赔偿或费用。老板则需按照协议按时支付赔偿款。

保密条款

可约定双方对协议内容及工伤相关信息进行保密。

违约责任

明确双方若不履行协议应承担的责任，以保障协议的顺利履行。

争议解决方式

约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。

最后，协议应由双方签字或盖章确认，一式两份，双方各执一份。确保协议内容符合法律法规，以保障协议的有效性和双方权益。

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