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一、工伤死亡赔偿金额是多少年
工伤死亡赔偿并非按年计算，而是由多项赔偿项目构成。具体如下：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬死者所产生费用的补偿。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对死者家属的一次性经济补偿。
这些赔偿项目及标准是依据工伤保险相关规定确定的，旨在保障工伤死亡职工家属的合法权益。在实际处理工伤死亡赔偿事宜时，需根据具体情况及相关规定进行计算和认定。
二、工伤五年后辞职还有赔偿吗
工伤五年后辞职是否有赔偿，需分情况判断。
若被认定为工伤并鉴定有伤残等级，部分赔偿项目在辞职时可获得。以常见的工伤赔偿项目为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同解除或终止时支付。这两项赔偿是对工伤职工离职后可能面临的医疗费用和就业困难的补偿。只要符合当地规定的领取条件，即使工伤发生五年后辞职，也能获得相应赔偿。比如，职工因工伤导致五级至十级伤残，在与用人单位解除劳动关系时，就可申领。
不过，一次性伤残补助金是在工伤鉴定后就应支付的，辞职时不会再次发放。而且，不同地区的工伤赔偿政策存在差异，赔偿标准和领取条件不尽相同。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。所以，工伤五年后辞职，若符合条件能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，但具体情况要依据当地政策和自身实际确定。
三、工伤后几年离职还有补偿吗
工伤后几年离职是否有补偿，需依据具体情况判定。
若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，离职时，若存在应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情形，仍可获得相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗等相关费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿。
不过，不同地区对于这两项补助金的支付标准和条件规定不同。部分地区可能会根据伤残等级、职工离职时的年龄等因素确定具体金额。
此外，若工伤职工未在规定时间内申请工伤认定，可能无法获得工伤保险待遇补偿。一般而言，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。
所以，工伤后几年离职是否有补偿，关键看伤残等级、当地规定以及是否在法定时间申请工伤认定等。
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