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一、工伤赔偿标准10级伤残赔偿项目公司赔偿部分工伤10级伤残公司需承担的赔偿项目主要有以下几方面：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

2. 一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

公司应按照相关规定，及时、足额支付这些赔偿款项。若公司未依法支付，工伤职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。 二、工伤赔偿的标准是什么公司应该赔偿工人的费用工伤赔偿标准依据工伤认定的伤残等级确定，公司需承担相应赔偿费用。

若认定为工伤但未达伤残等级，公司通常需支付停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放；若需护理，承担护理费用。

达到伤残等级的，赔偿项目更多。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21 - 27个月的本人工资，同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16 - 18个月本人工资；难以安排工作的，公司按月发放伤残津贴，且劳动关系解除或终止时，支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7 - 13个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司支付一次性伤残就业补助金。

此外，医疗费、康复费等符合规定的，从工伤保险基金支付；若公司未为员工缴纳工伤保险，上述费用全部由公司承担。 三、工伤认定标准及赔偿了多少金额能够起诉处理吗工伤认定标准依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

关于赔偿金额，只要双方对赔偿金额有争议，就可以起诉处理。但在起诉前，一般要先进行劳动仲裁。职工与用人单位在认定工伤和确定赔偿金额方面存在分歧时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起一定期限内，可向人民法院提起诉讼。

赔偿金额的具体计算与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

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