【摘要】中天法律咨询网为您整理了《使用童工不给工资怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、使用童工不给工资怎么办

使用童工且不给工资是严重违法行为。遇到这种情况，可通过以下途径维权：

第一，收集证据。包括童工工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工作视频或照片、与雇主的沟通记录等，以及能证明未支付工资的证据，比如工资条（若有）、应发工资数额的约定记录等。

第二，向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对使用童工的单位进行查处，并责令支付拖欠的工资。可前往当地劳动监察大队现场举报，也可通过电话等方式举报。

第三，寻求法律援助。可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费的法律帮助，维护童工的合法权益。

第四，提起民事诉讼。若通过上述途径无法解决问题，可在律师协助下向法院提起民事诉讼，要求单位支付工资，并依法追究其使用童工的法律责任。

根据法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，单位需支付童工相应报酬。

二、试工几天不给工资怎么办

试工几天不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

- 与用人单位协商：先与单位沟通，明确指出提供了劳动就应获得报酬，要求支付试工期间工资，协商时可留存聊天记录等证据。

- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为正式的维权途径。需撰写仲裁申请书，准备相关证据，到当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。

- 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程需遵循法定程序，提供充分证据支持诉求。

劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，维护自身合法权益。

三、试工两天无工资怎么处理

试工两天无工资，劳动者可通过以下途径处理：

第一，与用人单位协商。向单位明确指出，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，试工期间虽短，但也属于正常提供劳动，应得到相应工资。与单位友好沟通，要求支付试工两天的工资。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备好能证明试工事实的材料，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的工作聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

第三，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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