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一、原告申请仲裁期限是多久
原告申请仲裁的期限根据不同情况有所不同。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，在一些普通民商事仲裁中，仲裁申请期限通常适用诉讼时效的规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年。法律另有规定的，依照其规定。
因此，原告申请仲裁期限需结合具体的仲裁类型及相关法律规定来确定。在遇到纠纷时，应及时了解自身权利和义务，避免因超过仲裁申请期限而丧失胜诉权。
二、员工仲裁开庭能否不批假
员工仲裁开庭，单位一般不能不批假。仲裁开庭属于员工合理且必要的个人事务，员工因仲裁开庭请假，可视为参加重要的法律程序，具有正当性。
从法律角度讲，劳动者享有平等的权利，参加仲裁是为了维护自身合法权益，单位有义务配合。若单位不批假，可能会侵犯员工合法权益，导致员工无法正常参加仲裁，影响仲裁程序进行。并且员工可能会因单位不批假，被迫放弃仲裁，从而损害自身合法权益，这可能引发新的劳动纠纷。
从实际操作层面，单位应秉持人性化管理原则，理解员工需求。可以要求员工提供仲裁开庭的相关证明，如仲裁通知书等，以确认请假真实性。若单位无正当理由不批假，员工有权通过合法途径维护自己权利，单位还可能面临法律风险。
因此，建议单位批准员工仲裁开庭的请假申请，以保障员工合法权益，维护和谐的劳动关系。
三、员工与企业仲裁怎么仲裁
员工与企业仲裁需按以下步骤进行：
1.**确认仲裁范围**：需明确纠纷是否属于劳动仲裁受理范围，一般包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议。
2.**准备材料**：准备仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明与企业存在劳动关系、权益受侵害等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.**提交申请**：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4.**受理决定**：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方；若不受理，会说明理由。
5.**开庭审理**：仲裁委确定开庭时间地点并通知双方。庭审中，双方可陈述观点、举证质证、进行辩论。
6.**作出裁决**：仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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