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一、员工仲裁开庭能否不批假
员工仲裁开庭，单位一般不能不批假。仲裁开庭属于员工合理且必要的个人事务，员工因仲裁开庭请假，可视为参加重要的法律程序，具有正当性。
从法律角度讲，劳动者享有平等的权利，参加仲裁是为了维护自身合法权益，单位有义务配合。若单位不批假，可能会侵犯员工合法权益，导致员工无法正常参加仲裁，影响仲裁程序进行。并且员工可能会因单位不批假，被迫放弃仲裁，从而损害自身合法权益，这可能引发新的劳动纠纷。
从实际操作层面，单位应秉持人性化管理原则，理解员工需求。可以要求员工提供仲裁开庭的相关证明，如仲裁通知书等，以确认请假真实性。若单位无正当理由不批假，员工有权通过合法途径维护自己权利，单位还可能面临法律风险。
因此，建议单位批准员工仲裁开庭的请假申请，以保障员工合法权益，维护和谐的劳动关系。
二、员工与企业仲裁怎么仲裁
员工与企业仲裁需按以下步骤进行：
1.**确认仲裁范围**：需明确纠纷是否属于劳动仲裁受理范围，一般包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议。
2.**准备材料**：准备仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明与企业存在劳动关系、权益受侵害等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.**提交申请**：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4.**受理决定**：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方；若不受理，会说明理由。
5.**开庭审理**：仲裁委确定开庭时间地点并通知双方。庭审中，双方可陈述观点、举证质证、进行辩论。
6.**作出裁决**：仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、员工仲裁最佳时间是多久
员工申请仲裁的最佳时间是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。这一年为仲裁时效期间，在此期间内申请仲裁，能最大程度保障自身合法权益获得法律支持。
在这一年仲裁时效内，存在中断和中止的情形。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如员工向单位提出补发工资要求，此时仲裁时效中断并重新起算。
若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，员工申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。所以员工遇到劳动纠纷，应尽早收集证据并申请仲裁，避免错过时效。
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