【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司经营不下去了仲裁怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、公司经营不下去了仲裁怎么办

当公司经营不下去面临仲裁时，可按以下步骤处理：

第一，了解仲裁事项。确定是员工因劳动权益纠纷发起仲裁，还是与合作伙伴、供应商等因合同纠纷等原因引发。明确仲裁的诉求、依据和相关事实。

第二，收集证据。依据仲裁事项，收集对公司有利的证据。若为劳动仲裁，要收集员工考勤记录、工资发放凭证等；若是合同仲裁，则需准备合同文本、沟通记录、履行情况证明等。

第三，寻求专业法律帮助。鉴于仲裁涉及法律程序和专业知识，可聘请律师或咨询专业法律人士，以制定合理的应对策略。

第四，积极参与仲裁。按时参加仲裁庭审，在庭审中合理阐述公司观点和立场，提供证据支持。尊重仲裁程序和仲裁员的安排。

第五，考虑和解。若可能，可与对方协商和解。达成和解既能节省时间和成本，也有助于维护公司声誉。

第六，履行仲裁结果。若仲裁结果对公司不利，应在规定时间内履行义务，避免产生新的法律风险。

二、公司起诉员工是否必须先仲裁

公司起诉员工并非必须先仲裁，需依据具体纠纷类型判断。

若纠纷属于劳动争议，根据法律规定，要遵循劳动仲裁前置程序。劳动争议涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等引发的争议。在此情况下，公司需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。

若纠纷不属于劳动争议，比如公司与员工间的普通合同纠纷、侵权纠纷等，公司可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，无需先经过仲裁程序。

总之，公司起诉员工时，要先明确纠纷性质，确定是否属于劳动争议范畴，以此决定是否需先进行仲裁。

三、仲裁委员会和法院判决的区别

仲裁委员会和法院判决存在多方面区别：

-性质不同：仲裁委员会是民间组织，独立于行政机关，仲裁活动基于双方自愿达成的仲裁协议。法院是国家司法机关，代表国家行使审判权，诉讼是公权力的体现，只要一方符合法定条件起诉，另一方必须参与。

-程序不同：仲裁程序相对灵活，当事人可选择仲裁员、仲裁地点和适用规则。法院诉讼严格遵循法定程序，包括立案、审理、判决等环节，程序规范统一。

-受案范围不同：仲裁主要受理合同纠纷和其他财产权益纠纷，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷等不能仲裁。法院受理各类民事、刑事、行政案件，受案范围更广。

-效力不同：仲裁实行一裁终局制，裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。法院判决后，当事人不服一审判决可在规定期限内上诉，经过二审程序才发生终审效力。

-执行不同：仲裁裁决需要法院强制执行，若一方不履行，另一方需向法院申请。法院判决生效后，可由法院自身强制执行。

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