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一、仲裁有时效吗
仲裁有时效。不同类型的仲裁，时效规定不同。
在劳动争议仲裁方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年的时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而普通民商事仲裁时效，则适用相关民事实体法律规定。一般的诉讼时效为三年，在适用仲裁程序时，同样遵循此时效规定。当事人应当在规定的时效期间内提起仲裁，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。
二、仲裁会开庭吗
仲裁通常会开庭审理。根据仲裁法规定，仲裁应当开庭进行，这能保证双方当事人在仲裁庭上充分陈述观点、提供证据、进行质证和辩论，使仲裁庭全面了解争议事实，作出公正裁决。
不过，若当事人协议不开庭，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。也就是说，当事人有选择不开庭的权利，只要双方达成一致。
此外，仲裁一般不公开进行，这主要是为保护当事人的商业秘密、个人隐私等信息。但当事人协议公开的，可以公开进行，不过涉及国家秘密的除外。
所以，正常情况下仲裁会开庭，以保障当事人的合法权益和仲裁程序的公正性，但当事人可根据自身需求和意愿，通过协议决定是否开庭以及是否公开进行仲裁。
三、仲裁时效多久
仲裁时效因仲裁类型不同而有差异。
劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
普通民商事仲裁时效则适用相关法律关于诉讼时效的规定，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
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