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使用童工造成童工伤害如何赔偿
在中国，使用童工是被严格禁止的。根据《禁止使用童工规定》和相关法律，用人单位如果雇佣了不满16周岁的未成年人，即童工，将面临法律责任。
当童工在工作中受到伤害时，用人单位需要承担相应的赔偿责任。首先，根据民法典的规定，童工受伤可以按照人身损害进行赔偿。这包括但不限于医疗费、护理费、生活费以及必要的交通费用等。此外，如果童工因工伤导致残疾或死亡，用人单位还需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付一次性赔偿金，这通常包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。
具体到赔偿标准，如果童工因工伤死亡，可以按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并且还可以获得相当于该收入10倍的一次性赔偿金。这些规定旨在确保受害童工及其家庭能够得到足够的经济补偿，以缓解因工伤带来的经济压力。
总结来说，使用童工造成童工伤害的赔偿责任主要包括：1)治疗期间的各项费用；1)一次性赔偿金；2)如果涉及到童工的残疾或死亡，还需按照相关法律规定支付额外的赔偿。用人单位必须严格遵守这些规定，以保护未成年人的合法权益。
