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一、公司法让私企倒闭怎么赔偿
私企倒闭的赔偿问题依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。
首先，私企倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
最后，支付经济补偿的流程一般是在办理工作交接时支付。若企业拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。企业需将经济补偿列入破产清偿顺序，优先清偿欠付员工的工资、经济补偿等费用。
二、外企公司倒闭员工怎么赔偿
外企公司倒闭，应依据相关法律规定对员工进行赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。公司需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在公司倒闭时，应优先清偿员工的工资、经济补偿等。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司倒闭了小时工怎么赔偿
公司倒闭时，小时工赔偿情况需依据具体的用工关系判断。
若小时工属于非全日制用工，根据相关法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在此情形下，公司无需因倒闭向小时工支付额外赔偿，但应足额支付小时工已工作时间的劳动报酬。
若小时工实际上构成全日制劳动关系，只是按小时计酬，公司倒闭则应按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司倒闭时，小时工应先明确自身用工性质，再依法维护自身权益。
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