【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司解散老板无力赔偿员工违法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司解散老板无力赔偿员工违法吗
公司解散老板无力赔偿员工是否违法，需分情况判断。
若公司依法定程序解散，且老板并非恶意逃避赔偿责任，只是因客观原因如公司资不抵债而无力赔偿，通常不构成违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时应向员工支付经济补偿。若公司已进入破产程序，需按破产清偿顺序进行债务清偿，员工的工资和经济补偿属于优先受偿范围。若公司财产不足以清偿全部债务，老板无个人财产混同公司财产等过错，一般无需个人承担赔偿责任。
然而，若老板存在恶意转移公司资产、隐匿财产等行为，导致公司看似无力赔偿员工，这种情况则涉嫌违法。此行为损害了员工的合法权益，员工可通过法律途径追究老板的责任。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
二、公司解散员工经济补偿金如何计算
公司解散时，员工经济补偿金按以下方式计算：
第一，计算依据。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
第二，工作年限计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了三年零四个月，经济补偿为三个月工资；若工作三年零七个月，经济补偿则为四个月工资。
第三，月工资标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四，特殊情况处理。如员工在公司工作期间存在医疗期、产假等特殊情况，计算平均工资时要将特殊期间正常工资纳入计算范围。
三、公司解散员工怎么补偿孕妇的钱呢
公司解散时，对孕妇员工的补偿需遵循相关法律规定。
依据法律，公司解散属于劳动合同终止的情形。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于孕妇，除上述经济补偿外，因其处于特殊时期，权益应得到更多保障。若公司解散导致孕妇失去工作，可能使其无法正常享受生育津贴等待遇，公司需对这部分损失进行赔偿。赔偿范围包括孕妇产假期间应得的工资、生育费用等。
例如，孕妇在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。同时，公司还需根据实际情况赔偿孕妇产假工资及生育费用等。
若公司未依法给予孕妇补偿，孕妇可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身合法权益。
以上是关于公司解散老板无力赔偿员工违法吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
