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一、对方公司解散调账怎么处理好
对方公司解散调账需遵循一定法律和财务规范妥善处理。
首先，进行全面清查。对与对方公司的往来账目开展详细清查，涵盖应收账款、应付账款、预收账款、预付账款等。确保账目记录准确无误，收集相关原始凭证，如合同、发票、付款凭证等，作为调账依据。
其次，依据清查结果调账。若对方公司存在应付己方款项且已确认无法收回，按照财务制度进行坏账处理。对于己方应付对方公司款项，若对方已解散无需支付，转为营业外收入。
再者，处理资产和负债。若对方公司以资产抵偿债务，按照资产公允价值入账，并调整相应债权。若存在担保等或有负债，根据实际情况进行调整和披露。
最后，做好税务处理。调账可能涉及税务调整，如坏账损失的税前扣除等，需按照税法规定进行操作，避免税务风险。同时，保存好调账相关资料，以备税务机关检查。
整个过程中，可咨询专业会计师和律师，确保调账处理合法合规，保障自身权益。
二、什么情况下可以解散公司员工
公司解散员工需符合法定情形。以下几种情况较为常见：
第一，经济性裁员。当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，可按法定程序裁减人员。
第二，员工过错。若员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同。
第三，客观情况变化。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可解除。
公司解散员工必须严格按照法律规定进行，否则可能面临法律风险。
三、依法解散公司届满还能经营吗
公司依法解散后，在清算期间不能像正常经营时那样开展业务。
公司解散后需要成立清算组进行清算。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。这是因为公司进入解散程序后，其主要目的是清理债权债务、分配剩余财产等，以有序结束公司的法律关系和经营活动。
若公司在依法解散且清算期间届满后，已完成注销登记，那么公司的法人资格消灭，不能再经营。若虽已决定解散但尚未完成清算和注销，仍应在清算范围内活动，而不能进行一般性的经营业务。若违反规定开展与清算无关的经营活动，公司登记机关可予以警告，没收违法所得。所以，依法解散公司在相关程序完成后不能经营，在清算阶段也只能进行与清算相关活动。
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