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一、公司解散会有赔偿吗合法吗

公司解散是否有赔偿及是否合法，需分情况来看。

若公司依法解散，如因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散等，且按照法定程序进行清算，支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金等，这种解散是合法的。同时，依据《劳动合同法》，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，若公司未经法定程序，擅自解散并终止与员工的劳动关系，这属于违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总之，合法依规解散公司应给予员工相应补偿，违法解散则需承担赔偿责任。

二、公司解散员工怎么处理合法

公司解散时合法处理员工问题，需遵循以下步骤：

1.提前通知员工：公司应提前告知员工公司解散的情况，让员工有一定的时间做好准备。通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资。

2.支付经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.结算工资：在公司解散时，要及时结算员工的工资，确保员工应得的劳动报酬全额支付。

4.办理离职手续：协助员工办理好离职手续，包括工作交接、开具离职证明、转移社保和档案关系等。

5.沟通协商：与员工进行充分沟通，解答员工的疑问，协商解决可能出现的问题，避免劳动纠纷。

公司在解散时依法处理员工问题，可避免法律风险，维护公司和员工的合法权益。

三、诉讼解散公司要哪些证据呢

诉讼解散公司需要以下几类证据：

1. 证明主体资格的证据。原告需提供自身为持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东的证明，如公司章程、股东名册、出资证明书等，以此证明具有提起解散公司诉讼的主体资格。

2. 证明公司经营管理发生严重困难的证据。公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，可提供会议记录、决议等文件；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，可提供董事会决议、董事之间的沟通记录等；公司经营管理受到严重影响，如公司财务状况恶化、业务停滞等，提供财务报表、审计报告、业务合同等。

3. 证明公司继续存续会使股东利益受到重大损失的证据。可提供公司资产不断减损、股东权益无法实现等方面的证据，如资产评估报告、股东权益受损的相关计算依据。

4. 证明通过其他途径不能解决的证据。如股东之间曾试图协商解决公司问题但未达成一致的沟通记录，或曾尝试其他非诉讼方式解决纠纷但无果的证明材料。

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