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一、如果公司解散怎么赔偿员工

公司解散时，应按《劳动合同法》规定对员工进行赔偿。

首先，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。

最后，若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。

二、孕期公司解散社保怎么处理

孕期公司解散，社保处理可按以下方法进行：

1.办理社保减员：公司在解散时，应按照规定为员工办理社保减员手续。这意味着公司不再为员工缴纳社保费用。

2.以灵活就业人员身份参保：员工可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。一般只能缴纳养老保险和医疗保险，生育保险通常包含在医疗保险中。这种方式能使员工在孕期和分娩后仍可享受相应的医疗保障。

3.寻找新单位接续社保：尽快找到新的工作单位，让新单位为其办理社保增员手续，实现社保的连续缴纳。这样生育保险的缴纳不会中断，员工后续能正常享受生育保险待遇。

4.申请失业金及享受医保待遇：若符合失业金领取条件，可申请领取失业金。在领取失业金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，员工可正常享受医保待遇。

需注意，不同地区社保政策可能存在差异，建议及时与当地社保经办机构沟通，了解具体办理流程和要求，以保障自身社保权益和孕期相关待遇的享受。

三、什么情况下可以解散公司呢

公司解散通常有以下几种情形：

1. 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。这是基于公司设立时章程的约定，当达到相应条件，公司可按规定解散。

2. 股东会或者股东大会决议解散。公司的权力机构经合法程序作出解散公司的决议，公司即可进入解散程序。这体现了股东对公司运营的决策权力。

3. 因公司合并或者分立需要解散。在公司进行重组时，为实现资源优化配置等目的，部分公司可能因合并或分立而无需继续存在，进而解散。

4. 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。当公司违反法律法规，如严重违法经营、不按规定进行年检等，相关行政机关有权依法吊销其营业执照、责令关闭或撤销，导致公司解散。

5. 人民法院依照股东请求判决解散。持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决的情况下，可以请求人民法院解散公司。

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