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一、被劳务黑中介骗你签了合同怎么办

若被劳务黑中介骗签合同，可按以下步骤处理：

第一，收集证据。保留与黑中介沟通的聊天记录、通话录音，合同原件，付款凭证等材料，这些证据能证明存在欺骗行为，对后续维权有重要作用。

第二，尝试协商解决。与黑中介进行沟通，要求解除合同并返还已支付费用。沟通时注意保留记录，若能和平解决是较为理想的结果。

第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门、市场监督管理部门等反映情况，这些部门有权对黑中介的违法行为进行调查和处理。

第四，考虑法律诉讼。若损失较大，可向法院提起诉讼。请求法院判定合同无效或撤销合同，并要求黑中介赔偿损失。诉讼过程中，需将收集的证据提交给法院，以支持自己的诉求。

在遇到此类情况时，要及时采取措施，维护自身合法权益。同时，以后签订合同前应仔细审查合同条款，避免再次陷入类似陷阱。

二、怎么看是不是跟中介签的劳务合同

判断是否与中介签订劳务合同，可从以下方面入手：

1. 合同主体：查看合同开头的甲方、乙方信息。若甲方为劳务中介公司，包含公司名称、法定代表人、地址、联系方式等内容，且该公司具有合法的中介经营资质，那很可能是与中介签的合同。

2. 合同内容：详细阅读合同条款。若合同中提及中介服务相关内容，如中介为你提供就业信息、促成你与第三方用人单位建立劳务关系等，并且规定了你需要向中介支付一定的中介费用，这表明是与中介签订的劳务合同。此外，合同若未明确具体的工作单位，只表明中介负责为你安排工作，也属于与中介签订的合同。

3. 签字盖章：合同结尾处，若加盖的是中介公司的公章，并有相关负责人签字，而非实际用工单位的印章，也能证明是和中介签的劳务合同。

4. 工作安排：若由中介公司负责面试安排、岗位分配和工作管理，而非实际用人单位直接管理，那么这份合同大概率是与中介签订的。

三、暑假工签劳务合同是跟中介签的吗

暑假工签订劳务合同是否跟中介签，取决于具体情况。

如果暑假工是通过中介介绍工作，且工作内容和要求由中介安排，薪资也由中介发放，那么通常会与中介签订劳务合同。这种情况下，中介充当了用人单位和暑假工之间的桥梁，负责协调双方的权利和义务。中介与暑假工签订合同，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、违约责任等条款，保障双方的合法权益。

然而，如果暑假工直接到用人单位应聘并被录用，工作由用人单位管理和安排，工资也由用人单位支付，那么就应与用人单位签订劳务合同，而非中介。

无论与哪一方签订劳务合同，暑假工都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。合同中应明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、休息休假等关键信息。若合同条款存在不合理或不明确之处，要及时提出并协商修改。

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