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一、劳务黑中介的合同合法吗

劳务黑中介所签合同是否合法需具体分析。

若合同内容违反法律法规强制性规定，比如中介没有合法资质却进行劳务中介服务，或者合同中存在排除劳动者主要权利、免除自己法定责任等显失公平的条款，这类合同可能被认定为无效或部分无效。因为《民法典》规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。

要是合同内容不违反法律规定，且是双方真实意思表示，只是中介本身存在不规范经营等行为，合同可能是有效的，但中介要为其不规范行为承担相应法律责任。例如中介隐瞒重要信息或提供虚假信息，给当事人造成损失的，需承担赔偿责任。

若遇到劳务黑中介合同纠纷，当事人可收集证据，向劳动监察部门、市场监管部门投诉，也可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、黑心中介劳务合同怎么签

与黑心中介签订劳务合同存在较大风险，但如果因特殊情况必须签订，可采取以下措施保障自身权益：

1. 明确合同主体：详细填写中介及自身信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误，便于出现问题时能准确找到责任方。

2. 工作内容与地点：清晰写明工作内容、工作地点，避免中介随意变更工作岗位和地点。

3. 劳动报酬：明确劳动报酬数额、支付方式和时间。工资应明确是税前还是税后，支付方式如银行转账等要写清楚，支付时间精确到日或周期。

4. 工作时间与休息休假：规定每日、每周工作时长，以及休息休假安排，避免中介过度压榨劳动时间。

5. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，如中介未按约定支付报酬、随意变更工作内容等情况的赔偿方式。

6. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，确保发生纠纷时有解决途径。

同时，要仔细审查合同条款，不签空白合同，对不合理条款及时提出修改。若发现中介有违法违规行为，应及时向相关部门举报。

三、劳务中介如何调单位合同

劳务中介调取单位合同，可按以下步骤操作：

首先，查看合同约定。劳务中介与单位签订的合作协议中，可能有关于合同查阅、调取的相关条款。按约定方式和流程提出调取请求，可避免违约。

其次，正式沟通协商。以书面形式向单位提出调取合同的申请，说明调取目的、用途、归还时间等信息，争取单位配合。书面申请需留存，以备后续需要。

再者，若单位拒绝提供且无正当理由，劳务中介可发送律师函，明确告知其有配合的义务，否则将采取法律措施。

最后，若以上方法都行不通，劳务中介可通过法律途径解决。向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院调取该合同，诉讼过程中要提供能证明自身有权调取合同的证据。

劳务中介调取单位合同需按合理合法的程序进行，在保障自身权益的同时，也要遵循相关法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。

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