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一、黑中介的培训合同有效吗
黑中介的培训合同效力需具体情况具体分析。
若黑中介不具备相应资质开展培训业务，且该资质是合同生效的必要条件，那么合同可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。比如，从事特定职业技能培训需获得相关部门许可，黑中介无此许可就签订培训合同，合同会被认定无效。
若黑中介在签订合同时存在欺诈行为，如夸大培训效果、虚假承诺就业保障等，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
然而，若合同内容不违反法律法规强制性规定，黑中介虽缺乏资质但不影响合同主要目的实现，且双方已履行主要义务，另一方也接受的，合同可能会被认定有效。
在判断黑中介培训合同效力时，要综合考量合同内容、双方履行情况以及是否存在违法违规等因素。若发现自身权益受损，可通过法律途径维护自身合法权益。
二、培训机构一次性收费不能超过三个月吗
是的，根据相关规定，培训机构一次性收费不能超过三个月。
为防范培训机构“退费难”“卷钱跑路”等损害群众利益的问题，教育部等部门出台政策规范培训收费行为。其中明确要求，校外培训机构不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用。
该规定旨在保护消费者的资金安全。若培训机构一次性收取较长时间的费用，一旦其经营不善倒闭或出现其他问题，消费者可能面临难以退费的困境。同时，此规定也有助于规范培训市场秩序，促使培训机构合理安排教学和运营，保障培训服务质量。
如果培训机构违反该规定，消费者可以向教育、市场监管等相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
三、先入职培训还是先签合同
通常应先签订劳动合同，再进行入职培训。
依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职培训意味着劳动者已实际开始在用人单位工作，此时双方劳动关系已然建立。
先签订合同能保障劳动者和用人单位双方的权益。对劳动者而言，合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，可避免用人单位随意变更劳动条件，在自身权益受侵害时能有依据维权。对用人单位来说，签订合同可明确双方权利义务，规范劳动者行为，降低法律风险。
若先进行入职培训，未及时签订合同，可能导致双方权利义务不明确，易引发劳动纠纷。比如在培训期间，劳动者可能因缺乏合同保障，对工资待遇、工作岗位等存在疑虑；用人单位也可能因未签订合同，在管理劳动者、确定双方权利义务等方面面临困难。
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