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一、劳动法追诉期是多久
劳动法相关纠纷的追诉期需根据具体情况确定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，当事人可在十五日内向人民法院提起诉讼。因此，在处理劳动纠纷时，需严格按照法律规定的时效主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、劳动仲裁最快要多久
劳动仲裁的审理期限有明确法律规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下，劳动仲裁最快四十五天能出结果。不过若案件复杂，加上可能的延长期限，最长六十天也应作出裁决。
此外，实践中还存在一些特殊情况可能影响时间。如出现当事人补充证据、送达仲裁文书等情况，会在一定程度上使整个仲裁流程时间变长。所以，虽然法律规定了基本的审理期限，但实际所需时间会因案件具体情况而有所不同。当事人需及时关注仲裁进展，配合仲裁委工作，以推动案件尽快解决。
三、劳动仲裁几天内受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。
如果认为符合受理条件，劳动争议仲裁委员会将受理仲裁申请，并通知申请人；若认为不符合受理条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律规定五日的受理期限，是为了保障劳动争议能够及时进入仲裁程序，避免案件久拖不决，使劳动者和用人单位的合法权益能得到及时维护。同时，也提高了劳动仲裁的效率，确保劳动争议能得到快速处理。
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