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一、劳动追诉期是多长时间
劳动追诉期需根据不同情况确定。若指劳动争议申请仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一期间可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若涉及劳动违法行为的追诉，依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
二、终止劳动关系是否合法
判断终止劳动关系是否合法，需依据具体情形和相关法律规定。
若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，依据《劳动合同法》相关规定终止劳动关系，通常是合法的。例如，劳动者在工作中严重失职，给单位造成重大损害，单位按照内部合法的规章制度解除劳动关系，符合法律要求。
若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动关系，如在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动关系，或在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内终止劳动关系等，则属于违法终止。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后终止劳动关系，属于合法解除。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、找劳动纠纷律师多少钱
劳动纠纷律师的收费没有固定标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。简单的劳动纠纷，如仅涉及工资拖欠且事实清晰的案件，收费相对较低；而复杂的案件，像涉及竞业限制、高额经济补偿计算等情况，律师需投入更多时间和精力，收费会更高。
律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、在劳动法律领域声誉良好的律师，由于其专业能力和成功案例更多，收费往往高于普通律师。
收费方式有多种。常见的是按件收费，一般在几千元到上万元不等；也有按标的额比例收费，即根据案件涉及的金额按一定比例收取，比例通常在5%-30%左右；还有风险代理，前期仅收取少量费用，胜诉后按较大比例收取报酬。
此外，地区经济发展水平也有影响。经济发达地区，如一线城市，律师收费普遍高于经济欠发达地区。
总体而言，劳动纠纷律师收费可能从几千元到数万元，具体需与律师协商确定。
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