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一、劳动法隔夜酒驾怎么处理 劳动法本身一般不直接处理隔夜酒驾问题。 但如果因隔夜酒驾导致员工旷工、迟到等违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可依据其合法有效的规章制度进行处理。比如给予警告、罚款、调岗、降薪，甚至解除劳动合同等。 若因隔夜
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