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一、劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理1、争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：(1)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;(2)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;(3)双方当事人同意简易处理的。2、法律依据
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