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一、民营企业辞退员工应如何赔偿 民营企业辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析： 一是合法辞退，若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定过错情形，企业辞退员工无需支付经济补偿。 二是协商一致辞退，企业与员工协商一
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