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一、私营企业辞退员工规定 私营企业辞退员工需遵循相关法律规定，具体如下： 一是辞退有法定事由。若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等情形，企业可依法辞退，且无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度
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