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一、民营企业试用期辞退员工怎么赔偿 民营企业在试用期辞退员工的赔偿问题，需根据不同情况进行分析： 一是若员工在试用期被证明不符合录用条件，如未能通过试用期考核、学历或工作经历造假等，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。企业应提供充分
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