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一、民营企业解雇了员工怎么处理 民营企业解雇员工，需依据不同情形妥善处理。 若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定过错情形，企业依法解除劳动合同，应保留好员工过错的相关证据，如违纪行为的记录、造成损失的评估报告等，
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