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一、工资欠条是否属于劳动争议 工资欠条引发的纠纷一般按普通民事纠纷处理，而非劳动争议。 首先，根据相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这是因
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